Lương gross là gì? Phân biệt giữa lương gross và lương net

Chia sẻ trên :
24-07-2023 706 lượt xem

Lương net và lương gross là gì luôn là vấn đề thắc mắc chung thường gặp của người lao động. Nhiều bạn sinh viên mới ra trường thường hay nhầm lẫn hai khái niệm này. Việc nắm rõ các thông tin sẽ giúp quá trình tìm kiếm việc làm, đàm phán lương được thuận tiện và dễ dàng hơn. Cùng chúng tôi tham khảo bài viết dưới đây để biết cách phân biệt lương gross và net, đồng thời nắm rõ một số công cụ cần thiết để quá trình tính toán, chuyển đổi được chuẩn xác hơn.

Lương gross là gì?

Lương gross chính là tổng thu nhập mà người lao động được nhận hàng tháng
Lương gross chính là tổng thu nhập mà người lao động được nhận hàng tháng

Khái niệm lương gross là gì được hiểu là tổng thu nhập mà người lao động nhận hàng hàng. Khoản tiền này sẽ bao gồm lương cơ bản, các khoản trợ cấp, hoa hồng, phụ cấp và các khoản đóng bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Có một lưu ý là không phải người lao động nào cũng phải đóng thuế TNCN. Nhà tuyển dụng sau khi phỏng vấn thường sẽ ưu tiên đề cập đến lương gross vì lương gross nhìn vào sẽ cao hơn lương net khá nhiều.

Nhưng trên thực tế, khi trừ đi các khoản phải nộp thì số tiền thực nhận sẽ không còn cao như thỏa thuận. Theo đó, người lao động khi nhận lương gross sẽ phải trích % tiền để đóng trực tiếp vào các khoản bảo hiểm xã hội (BHXH) và thuế TNCN. Cụ thể, Quyết định số 595/QĐ-BHXH đã quy định rõ ràng về mức đóng như sau:

  • Bảo hiểm xã hội: 8%
  • Bảo hiểm y tế: 1,5%
  • Bảo hiểm thất nghiệp: 1%

Từ đó, thu nhập thực nhận hàng tháng của người lao động cuối cùng sẽ là 89,5%. Như vậy khái niệm lương gross là gì là thông tin quan trọng bạn cần nắm rõ để đàm phán khi phỏng vấn. Mục đích nhằm tránh gặp phải các sai sót không đáng có trong quá trình làm việc.

Lương net là gì?

Lương net được hiểu là tiền lương thực nhận mỗi tháng của nhân viên. Khoản tiền này sẽ không bao gồm tiền BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và thuế TNCN. Ví dụ mức lương net của bạn là 15 triệu VNĐ thì mỗi tháng bạn sẽ nhận về đúng 15 triệu đó mà không phải đóng thêm bất cứ khoản nào khác nêu trên. Thay vào đó, công ty sẽ chịu trách nhiệm đóng thay bạn các khoản đó.

Cách để phân biệt giữa lương gross và lương net

Lương gross và lương net là hai khái niệm mà rất nhiều người bị nhầm lẫn
Lương gross và lương net là hai khái niệm mà rất nhiều người bị nhầm lẫn

Công ty/doanh nghiệp (đơn vị sử dụng lao động) trả lương net đồng nghĩa với việc các khoản BHXH, BHYT và Thuế TNCN đã được trích đóng kèm theo. Mức lương cuối cùng người lao động nhận được đã là thực nhận. Trong khi đó, lương gross hoàn toàn ngược lại. Các khoản bảo hiểm và thuế đều chưa được trích đóng, người lao động phải tự thực hiện theo đúng quy định. Vậy những khác biệt cụ thể nhất giữa lương net và gross là gì?

Về mức đóng bảo hiểm và các khoản phải nộp

  • Lương gross bao gồm: BHXH (8%), BHYT (1,5%), BHTN (1%) và thuế TNCN (nếu có).
  • Lương net không bao gồm BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN.

Về ưu điểm

– Đối với hình thức lương gross

  • Người lao động hoàn toàn có thể chủ động tính được mức lương của mình trong vòng một tháng làm việc.
  • Quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động được bảo vệ tốt hơn.
  • Người lao động không bị phụ thuộc quá nhiều vào người sử dụng lao động.
  • Cải thiện năng suất và chất lượng lao động.

– Đối với hình thức lương net

  • Người lao động không phải tính toán số tiền cần nộp cho các loại bảo hiểm. Thay vào đó, chỉ cần nhận đủ số tiền lương theo quy định trong hợp đồng. Các khoản phí bảo hiểm sẽ do bên sử dụng lao động chi trả.
  • Người sử dụng lao động có thể dễ dàng quản lý số lượng lao động cũng như quy mô lao động, thuận lợi trong xây dựng các chiến lược phát triển cũng như chính sách dành cho người lao động.
  • Người sử dụng lao động có thể giảm bớt các chi phí trong quá trình xây dựng và phát triển.
  • Người lao động được hưởng trọn vẹn tiền lương hàng tháng mà không cần phải tính toán các chi phí phát sinh khác.

Về nhược điểm

Dù là hình thức lương nào cũng đều sở hữu nhược điểm
Dù là hình thức lương nào cũng đều sở hữu nhược điểm

– Đối với hình thức lương gross

  • Người lao động buộc phải nắm rõ công thức tính và cập nhật thường xuyên các khoản lệ phí bảo hiểm để tránh các nhầm lẫn không đáng có.
  • Người sử dụng lao động dễ gặp phải khó khăn trong quá trình quản lý quy mô, số lượng người lao động cũng như hoạch định các chiến lược xây dựng, phát triển, thực hiện báo cáo tài chính hàng năm và một số chính sách liên quan đến người lao động.

– Đối với hình thức lương net

  • Người sử dụng lao động sẽ phải đảm nhận toàn bộ trách nhiệm trong việc đóng các khoản lệ phí bảo hiểm cho người lao động. Trong trường hợp này, mức đóng và mức hưởng cũng bị thấp đi.

Về chủ thể

  • Lương gross được lao động ưa chuộng hơn.
  • Lương net lại được bên sử dụng lao động chú ý hơn.

Như vậy, người lao động có thể dựa vào những đặc điểm so sánh giữa lương net và lương gross là gì để phân biệt chính xác. Hai hình thức này tuy không giống nhau nhưng thực tế cho thấy chúng có mối quan hệ vô cùng mật thiết. Đó là lương net = lương gross – tiền đóng BHXH – Tiền đóng BHYT – Tiền đóng BHTN – Thuế TNCN.

Cách tính lương gross và lương net

Để người lao động có thể chủ động trong việc tính lương gross sang net hoặc net sang gross được thuận tiện, dưới đây là cách tính lương gross và lương net online năm 2022. Cách tính này áp dụng mức giảm trừ gia cảnh mới nhất năm 2022 là 11.000.000 đồng/tháng.

Cách tính lương gross to net online

Cách tính từ lương gross sang lương net
Cách tính từ lương gross sang lương net

Ví dụ: Người lao động A làm việc tại một công ty tư nhân tại Hà Nội (vùng I) với mức lương thực nhận (lương net) là 30.000.000 đồng/tháng. Lao động này không có người phụ thuộc và đây là khoản thu nhập chịu thuế TNCN duy nhất. Vậy lương gross lao động A nhận được là bao nhiêu?

Đối chiếu cách tính thủ công từ lương net sang gross

Các khoản tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN = 3.189.773 đồng, trong đó:

  • Bảo hiểm xã hội (8%) = 2.384.000 đồng
  • Bảo hiểm y tế (1.5%) = 447.000 đồng
  • Bảo hiểm thất nghiệp (1%) = 358.773 đồng

Giảm trừ gia cảnh bản thân = 11.000.000 đồng

Giảm trừ gia cảnh người phụ thuộc = 0 đồng

Thuế TNCN = 2.687.500 đồng. Cụ thể

Mức chịu thuế Thuế suất Tiền nộp
Đến 5 triệu VNĐ 5% 250.000
Trên 5 triệu VNĐ đến 10 triệu VNĐ 10% 500.000
Trên 10 triệu VNĐ đến 18 triệu VNĐ 15% 1.200.000
Trên 18 triệu VNĐ đến 32 triệu VNĐ 20% 737.500
Trên 32 triệu VNĐ đến 52 triệu VNĐ 25% 0
Trên 52 triệu VNĐ đến 80 triệu VNĐ 30% 0
Trên 80 triệu VNĐ 35% 0
Thuế TNCN Tổng 2.687.500

=> Thu nhập chịu thuế = Lương net – các khoản giảm trừ + thuế TNCN = 21.687.500 đồng

Thu nhập trước thuế = Lương net + thuế TNCN = 30.000.000 + 2.687.500 = 32.687.500 đồng

Lương gross = Thu nhập trước thuế + Tiền đóng bảo hiểm = 32.687.500 + 3.189.773 = 35.877.273 đồng.

Như vậy, với mức lương net lao động A được nhận (30.000.000 đồng) thì mức lương gross tương ứng của lao động A được nhận sẽ là 35.877.273 đồng. Bên cạnh đó trong trường hợp này tổng chi phí tiền lương công ty phải trả cho lao động A sẽ là:

Lương gross 35.877.273
Bảo hiểm xã hội (17%) 5.066.000
Bảo hiểm Tai nạn lao động – Bệnh nghề nghiệp (0.5%) 149.000
Bảo hiểm y tế (3%) 894.000
Bảo hiểm thất nghiệp (1%) 358.773
Tổng cộng 42.345.046

Cách tính lương net to gross online

Cách tính từ lương net sang lương gross
Cách tính từ lương net sang lương gross

Ví dụ: Người lao động B làm việc tại một công ty tư nhân tại Hà Nội (vùng I) với mức lương gộp (lương gross) nhận được là 30.000.000 đồng/tháng. Lao động B không có người phụ thuộc và đây là khoản thu nhập chịu thuế TNCN duy nhất. Vậy lương net lao động B nhận được là bao nhiêu?

Đối chiếu cách tính thủ công từ lương gross sang net

Lương gross của lao động B = 30.000.000 đồng

  • Bảo hiểm xã hội (8%) = 2.384.000 đồng
  • Bảo hiểm y tế (1.5%) = 447.000 đồng
  • Bảo hiểm thất nghiệp (1%) = 300.000 đồng

=> Các khoản tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN = 3.131.000 đồng

=> Thu nhập trước thuế = Lương gross – tiền đóng bảo hiểm = 30.000.000 – 3.131.000 = 26.869.000 đồng

  • Giảm trừ gia cảnh bản thân = 11.000.000 đồng
  • Giảm trừ gia cảnh người phụ thuộc = 0 đồng

=> Thu nhập chịu thuế = thu nhập trước thuế – giảm trừ gia cảnh – giảm trừ người phụ thuộc = 15.869.000 đồng

Thuế thu nhập cá nhân = 1.630.350 đồng, cụ thể:

Mức chịu thuế Thuế suất Tiền nộp
Đến 5 triệu VNĐ 5% 250.000
Trên 5 triệu VNĐ đến 10 triệu VNĐ 10% 500.000
Trên 10 triệu VNĐ đến 18 triệu VNĐ 15% 880.350
Trên 18 triệu VNĐ đến 32 triệu VNĐ 20% 0
Trên 32 triệu VNĐ đến 52 triệu VNĐ

 

25% 0
Trên 52 triệu VNĐ đến 80 triệu VNĐ 30% 0
Trên 80 triệu VNĐ 35% 0
Thuế thu nhập cá nhân Tổng 1.630.350

Như vậy lương net = (Thu nhập trước thuế – Thuế thu nhập cá nhân) = 25.238.650 đồng

Mức lương net to gross mà lao động B nhận được là 25.238.650 đồng. Trong trường hợp này người sử dụng lao động phải trả lương cho lao động B tổng số tiền là:

Lương gross 30.000.000
Bảo hiểm xã hội (17%) 5.066.000
Bảo hiểm Tai nạn lao động – Bệnh nghề nghiệp (0.5%) 149.000
Bảo hiểm y tế (3%) 894.000
Bảo hiểm thất nghiệp (1%) 300.000
Tổng cộng 36.409.000

Trên đây là những thông tin tổng hợp liên quan đến khái niệm lương gross là gì, sự khác biệt đối với lương net. Hy vọng với những chia sẻ này đã giúp bạn có thêm được nhiều kinh nghiệm cần thiết cho quá trình tìm việc của mình cũng như biết cách tính lương gross và lương net.

Xem thêm:

5/5 - (1 bình chọn)

Tin tức khác

Những tư vấn mới những xu hướng nội thất văn phòng 2024
10 cách tẩy mực bút bi trên da hiệu quả ngay tại nhà
12+ cách tẩy mực bút bi trên da hiệu quả ngay tại nhà

Vết mực bút bi bám trên da gây mất thẩm mỹ là điều khiến nhiều người cảm thấy khó chịu. Tuy nhiên, đừng lo lắng vì bạn hoàn toàn có thể loại bỏ những vết mực cứng đầu này ngay tại nhà với những nguyên liệu đơn giản và dễ tìm. Bài viết này, Govi […]

Da silicon - Chất liệu tương lai cho ngành công nghiệp nội thất
Da silicon là gì? Có tốt không? Ưu điểm và những ứng dụng

Nhu cầu của người tiêu dùng ngày càng cao về cả công năng và chất lượng sản phẩm. Da silicon ra đời nhằm đáp ứng những yêu cầu khó tính nhất từ khách hàng. Với những ưu điểm vượt trội, da silicon hứa hẹn sẽ trở thành chất liệu đầy tiềm năng trong tương lai, […]

Case Study là gì? Cách triển khai Case Study Marketing
Case Study là gì? Cách triển khai Case Study Marketing

Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh gay gắt như hiện nay, việc thu hút khách hàng và xây dựng uy tín thương hiệu là điều vô cùng quan trọng. Case Study Marketing nổi lên như một công cụ đắc lực giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu này. Vậy Case Study là gì và […]

Đàm phán là gì? 7 kỹ năng đàm phán kinh doanh thành công
Đàm phán là gì? 7 kỹ năng đàm phán kinh doanh thành công

Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh như hiện nay, kỹ năng đàm phán đóng vai trò vô cùng quan trọng, giúp doanh nghiệp đạt được lợi thế và thành công trong các cuộc thương lượng. Bài viết dưới đây, cùng nội thất Govi tìm hiểu 7 kỹ năng đàm phán kinh doanh thành công […]

Kỹ năng nhân sự (Kỹ năng con người) - Human or Interpersonal Managerial Skills
Các kỹ năng của nhà quản trị – Bí kíp nào giúp họ thành công?

Nhà quản trị có vai trò “cốt cán” khi ảnh hưởng đến sự phát triển của một doanh nghiệp. Do đó, trang bị các kỹ năng của nhà quản trị là điều kiện bắt buộc. Tìm hiểu ngay những kỹ năng quan trọng cần có ở một nhà quản trị tài ba dưới bài viết […]

TƯ VẤN THIẾT KẾ TRỌN GÓI

Với hơn 10+ năm kinh nghiệm và tư vấn cho hơn 100.000 đối tác, Govi sẽ mang đến cho bạn thiết kế không gian 2D và định hướng không gian 3D miễn phí theo tiêu chí Phù hợp phong cách - Khẳng định chất riêng - Chi phí tối ưu - Đầy đủ tiện ích.

ĐĂNG KÝ TƯ VẤN/ NHẬN MODEL 3D
Thu gọn
  • Thêm sản phẩm

  • Thêm sản phẩm

  • Thêm sản phẩm

homeTrang chủ
mapShowroom
call
messMessenger
zaloZalo
messHợp tác messMessenger zaloChat Zalo