Lương gross là gì? Phân biệt giữa lương gross và lương net

Lương net và lương gross là gì luôn là vấn đề thắc mắc chung thường gặp của người lao động. Nhiều bạn sinh viên mới ra trường thường hay nhầm lẫn hai khái niệm này. Việc nắm rõ các thông tin sẽ giúp quá trình tìm kiếm việc làm, đàm phán lương được thuận tiện và dễ dàng hơn. Cùng chúng tôi tham khảo bài viết dưới đây để biết cách phân biệt lương gross và net, đồng thời nắm rõ một số công cụ cần thiết để quá trình tính toán, chuyển đổi được chuẩn xác hơn.

Lương gross là gì?

Khái niệm lương gross là gì được hiểu là tổng thu nhập mà người lao động nhận hàng hàng. Khoản tiền này sẽ bao gồm lương cơ bản, các khoản trợ cấp, hoa hồng, phụ cấp và các khoản đóng bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Có một lưu ý là không phải người lao động nào cũng phải đóng thuế TNCN. Nhà tuyển dụng sau khi phỏng vấn thường sẽ ưu tiên đề cập đến lương gross vì lương gross nhìn vào sẽ cao hơn lương net khá nhiều.

Nhưng trên thực tế, khi trừ đi các khoản phải nộp thì số tiền thực nhận sẽ không còn cao như thỏa thuận. Theo đó, người lao động khi nhận lương gross sẽ phải trích % tiền để đóng trực tiếp vào các khoản bảo hiểm xã hội (BHXH) và thuế TNCN. Cụ thể, Quyết định số 595/QĐ-BHXH đã quy định rõ ràng về mức đóng như sau:

• Bảo hiểm xã hội: 8%
• Bảo hiểm y tế: 1,5%
• Bảo hiểm thất nghiệp: 1%

Từ đó, thu nhập thực nhận hàng tháng của người lao động cuối cùng sẽ là 89,5%. Như vậy khái niệm lương gross là gì là thông tin quan trọng bạn cần nắm rõ để đàm phán khi phỏng vấn. Mục đích nhằm tránh gặp phải các sai sót không đáng có trong quá trình làm việc.

Lương net là gì?

Lương net được hiểu là tiền lương thực nhận mỗi tháng của nhân viên. Khoản tiền này sẽ không bao gồm tiền BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và thuế TNCN. Ví dụ mức lương net của bạn là 15 triệu VNĐ thì mỗi tháng bạn sẽ nhận về đúng 15 triệu đó mà không phải đóng thêm bất cứ khoản nào khác nêu trên. Thay vào đó, công ty sẽ chịu trách nhiệm đóng thay bạn các khoản đó.

Cách để phân biệt giữa lương gross và lương net

Công ty/doanh nghiệp (đơn vị sử dụng lao động) trả lương net đồng nghĩa với việc các khoản BHXH, BHYT và Thuế TNCN đã được trích đóng kèm theo. Mức lương cuối cùng người lao động nhận được đã là thực nhận. Trong khi đó, lương gross hoàn toàn ngược lại. Các khoản bảo hiểm và thuế đều chưa được trích đóng, người lao động phải tự thực hiện theo đúng quy định. Vậy những khác biệt cụ thể nhất giữa lương net và gross là gì?

Về mức đóng bảo hiểm và các khoản phải nộp

• Lương gross bao gồm: BHXH (8%), BHYT (1,5%), BHTN (1%) và thuế TNCN (nếu có).
• Lương net không bao gồm BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN.

Về ưu điểm

– Đối với hình thức lương gross

• Người lao động hoàn toàn có thể chủ động tính được mức lương của mình trong vòng một tháng làm việc.
• Quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động được bảo vệ tốt hơn.
• Người lao động không bị phụ thuộc quá nhiều vào người sử dụng lao động.
• Cải thiện năng suất và chất lượng lao động.

– Đối với hình thức lương net

• Người lao động không phải tính toán số tiền cần nộp cho các loại bảo hiểm. Thay vào đó, chỉ cần nhận đủ số tiền lương theo quy định trong hợp đồng. Các khoản phí bảo hiểm sẽ do bên sử dụng lao động chi trả.
• Người sử dụng lao động có thể dễ dàng quản lý số lượng lao động cũng như quy mô lao động, thuận lợi trong xây dựng các chiến lược phát triển cũng như chính sách dành cho người lao động.
• Người sử dụng lao động có thể giảm bớt các chi phí trong quá trình xây dựng và phát triển.
• Người lao động được hưởng trọn vẹn tiền lương hàng tháng mà không cần phải tính toán các chi phí phát sinh khác.

Về nhược điểm

– Đối với hình thức lương gross

• Người lao động buộc phải nắm rõ công thức tính và cập nhật thường xuyên các khoản lệ phí bảo hiểm để tránh các nhầm lẫn không đáng có.
• Người sử dụng lao động dễ gặp phải khó khăn trong quá trình quản lý quy mô, số lượng người lao động cũng như hoạch định các chiến lược xây dựng, phát triển, thực hiện báo cáo tài chính hàng năm và một số chính sách liên quan đến người lao động.

– Đối với hình thức lương net

• Người sử dụng lao động sẽ phải đảm nhận toàn bộ trách nhiệm trong việc đóng các khoản lệ phí bảo hiểm cho người lao động. Trong trường hợp này, mức đóng và mức hưởng cũng bị thấp đi.

Về chủ thể

• Lương gross được lao động ưa chuộng hơn.
• Lương net lại được bên sử dụng lao động chú ý hơn.

Như vậy, người lao động có thể dựa vào những đặc điểm so sánh giữa lương net và lương gross là gì để phân biệt chính xác. Hai hình thức này tuy không giống nhau nhưng thực tế cho thấy chúng có mối quan hệ vô cùng mật thiết. Đó là lương net = lương gross – tiền đóng BHXH – Tiền đóng BHYT – Tiền đóng BHTN – Thuế TNCN.

Cách tính lương gross và lương net

Để người lao động có thể chủ động trong việc tính lương gross sang net hoặc net sang gross được thuận tiện, dưới đây là cách tính lương gross và lương net online năm 2022. Cách tính này áp dụng mức giảm trừ gia cảnh mới nhất năm 2022 là 11.000.000 đồng/tháng.

Cách tính lương gross to net online

Ví dụ: Người lao động A làm việc tại một công ty tư nhân tại Hà Nội (vùng I) với mức lương thực nhận (lương net) là 30.000.000 đồng/tháng. Lao động này không có người phụ thuộc và đây là khoản thu nhập chịu thuế TNCN duy nhất. Vậy lương gross lao động A nhận được là bao nhiêu?

Đối chiếu cách tính thủ công từ lương net sang gross

Các khoản tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN = 3.189.773 đồng, trong đó:

• Bảo hiểm xã hội (8%) = 2.384.000 đồng
• Bảo hiểm y tế (1.5%) = 447.000 đồng
• Bảo hiểm thất nghiệp (1%) = 358.773 đồng

Giảm trừ gia cảnh bản thân = 11.000.000 đồng

Giảm trừ gia cảnh người phụ thuộc = 0 đồng

Thuế TNCN = 2.687.500 đồng. Cụ thể

=> Thu nhập chịu thuế = Lương net – các khoản giảm trừ + thuế TNCN = 21.687.500 đồng

Thu nhập trước thuế = Lương net + thuế TNCN = 30.000.000 + 2.687.500 = 32.687.500 đồng

Lương gross = Thu nhập trước thuế + Tiền đóng bảo hiểm = 32.687.500 + 3.189.773 = 35.877.273 đồng.

Như vậy, với mức lương net lao động A được nhận (30.000.000 đồng) thì mức lương gross tương ứng của lao động A được nhận sẽ là 35.877.273 đồng. Bên cạnh đó trong trường hợp này tổng chi phí tiền lương công ty phải trả cho lao động A sẽ là:

Cách tính lương net to gross online

Ví dụ: Người lao động B làm việc tại một công ty tư nhân tại Hà Nội (vùng I) với mức lương gộp (lương gross) nhận được là 30.000.000 đồng/tháng. Lao động B không có người phụ thuộc và đây là khoản thu nhập chịu thuế TNCN duy nhất. Vậy lương net lao động B nhận được là bao nhiêu?

Đối chiếu cách tính thủ công từ lương gross sang net

Lương gross của lao động B = 30.000.000 đồng

• Bảo hiểm xã hội (8%) = 2.384.000 đồng
• Bảo hiểm y tế (1.5%) = 447.000 đồng
• Bảo hiểm thất nghiệp (1%) = 300.000 đồng

=> Các khoản tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN = 3.131.000 đồng

=> Thu nhập trước thuế = Lương gross – tiền đóng bảo hiểm = 30.000.000 – 3.131.000 = 26.869.000 đồng

• Giảm trừ gia cảnh bản thân = 11.000.000 đồng
• Giảm trừ gia cảnh người phụ thuộc = 0 đồng

=> Thu nhập chịu thuế = thu nhập trước thuế – giảm trừ gia cảnh – giảm trừ người phụ thuộc = 15.869.000 đồng

Thuế thu nhập cá nhân = 1.630.350 đồng, cụ thể:

Như vậy lương net = (Thu nhập trước thuế – Thuế thu nhập cá nhân) = 25.238.650 đồng

Mức lương net to gross mà lao động B nhận được là 25.238.650 đồng. Trong trường hợp này người sử dụng lao động phải trả lương cho lao động B tổng số tiền là:

Trên đây là những thông tin tổng hợp liên quan đến khái niệm lương gross là gì, sự khác biệt đối với lương net. Hy vọng với những chia sẻ này đã giúp bạn có thêm được nhiều kinh nghiệm cần thiết cho quá trình tìm việc của mình cũng như biết cách tính lương gross và lương net.

Xem thêm:

• Các loại thuế mà doanh nghiệp cần phải nộp
• Công ty đóng bảo hiểm bao nhiêu %?