Lương gross là gì? Phân biệt giữa lương gross và lương net

Chia sẻ trên :
24-07-2023 638 lượt xem

Lương net và lương gross là gì luôn là vấn đề thắc mắc chung thường gặp của người lao động. Nhiều bạn sinh viên mới ra trường thường hay nhầm lẫn hai khái niệm này. Việc nắm rõ các thông tin sẽ giúp quá trình tìm kiếm việc làm, đàm phán lương được thuận tiện và dễ dàng hơn. Cùng chúng tôi tham khảo bài viết dưới đây để biết cách phân biệt lương gross và net, đồng thời nắm rõ một số công cụ cần thiết để quá trình tính toán, chuyển đổi được chuẩn xác hơn.

Lương gross là gì?

Lương gross chính là tổng thu nhập mà người lao động được nhận hàng tháng
Lương gross chính là tổng thu nhập mà người lao động được nhận hàng tháng

Khái niệm lương gross là gì được hiểu là tổng thu nhập mà người lao động nhận hàng hàng. Khoản tiền này sẽ bao gồm lương cơ bản, các khoản trợ cấp, hoa hồng, phụ cấp và các khoản đóng bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Có một lưu ý là không phải người lao động nào cũng phải đóng thuế TNCN. Nhà tuyển dụng sau khi phỏng vấn thường sẽ ưu tiên đề cập đến lương gross vì lương gross nhìn vào sẽ cao hơn lương net khá nhiều.

Nhưng trên thực tế, khi trừ đi các khoản phải nộp thì số tiền thực nhận sẽ không còn cao như thỏa thuận. Theo đó, người lao động khi nhận lương gross sẽ phải trích % tiền để đóng trực tiếp vào các khoản bảo hiểm xã hội (BHXH) và thuế TNCN. Cụ thể, Quyết định số 595/QĐ-BHXH đã quy định rõ ràng về mức đóng như sau:

  • Bảo hiểm xã hội: 8%
  • Bảo hiểm y tế: 1,5%
  • Bảo hiểm thất nghiệp: 1%

Từ đó, thu nhập thực nhận hàng tháng của người lao động cuối cùng sẽ là 89,5%. Như vậy khái niệm lương gross là gì là thông tin quan trọng bạn cần nắm rõ để đàm phán khi phỏng vấn. Mục đích nhằm tránh gặp phải các sai sót không đáng có trong quá trình làm việc.

Lương net là gì?

Lương net được hiểu là tiền lương thực nhận mỗi tháng của nhân viên. Khoản tiền này sẽ không bao gồm tiền BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và thuế TNCN. Ví dụ mức lương net của bạn là 15 triệu VNĐ thì mỗi tháng bạn sẽ nhận về đúng 15 triệu đó mà không phải đóng thêm bất cứ khoản nào khác nêu trên. Thay vào đó, công ty sẽ chịu trách nhiệm đóng thay bạn các khoản đó.

Cách để phân biệt giữa lương gross và lương net

Lương gross và lương net là hai khái niệm mà rất nhiều người bị nhầm lẫn
Lương gross và lương net là hai khái niệm mà rất nhiều người bị nhầm lẫn

Công ty/doanh nghiệp (đơn vị sử dụng lao động) trả lương net đồng nghĩa với việc các khoản BHXH, BHYT và Thuế TNCN đã được trích đóng kèm theo. Mức lương cuối cùng người lao động nhận được đã là thực nhận. Trong khi đó, lương gross hoàn toàn ngược lại. Các khoản bảo hiểm và thuế đều chưa được trích đóng, người lao động phải tự thực hiện theo đúng quy định. Vậy những khác biệt cụ thể nhất giữa lương net và gross là gì?

Về mức đóng bảo hiểm và các khoản phải nộp

  • Lương gross bao gồm: BHXH (8%), BHYT (1,5%), BHTN (1%) và thuế TNCN (nếu có).
  • Lương net không bao gồm BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN.

Về ưu điểm

– Đối với hình thức lương gross

  • Người lao động hoàn toàn có thể chủ động tính được mức lương của mình trong vòng một tháng làm việc.
  • Quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động được bảo vệ tốt hơn.
  • Người lao động không bị phụ thuộc quá nhiều vào người sử dụng lao động.
  • Cải thiện năng suất và chất lượng lao động.

– Đối với hình thức lương net

  • Người lao động không phải tính toán số tiền cần nộp cho các loại bảo hiểm. Thay vào đó, chỉ cần nhận đủ số tiền lương theo quy định trong hợp đồng. Các khoản phí bảo hiểm sẽ do bên sử dụng lao động chi trả.
  • Người sử dụng lao động có thể dễ dàng quản lý số lượng lao động cũng như quy mô lao động, thuận lợi trong xây dựng các chiến lược phát triển cũng như chính sách dành cho người lao động.
  • Người sử dụng lao động có thể giảm bớt các chi phí trong quá trình xây dựng và phát triển.
  • Người lao động được hưởng trọn vẹn tiền lương hàng tháng mà không cần phải tính toán các chi phí phát sinh khác.

Về nhược điểm

Dù là hình thức lương nào cũng đều sở hữu nhược điểm
Dù là hình thức lương nào cũng đều sở hữu nhược điểm

– Đối với hình thức lương gross

  • Người lao động buộc phải nắm rõ công thức tính và cập nhật thường xuyên các khoản lệ phí bảo hiểm để tránh các nhầm lẫn không đáng có.
  • Người sử dụng lao động dễ gặp phải khó khăn trong quá trình quản lý quy mô, số lượng người lao động cũng như hoạch định các chiến lược xây dựng, phát triển, thực hiện báo cáo tài chính hàng năm và một số chính sách liên quan đến người lao động.

– Đối với hình thức lương net

  • Người sử dụng lao động sẽ phải đảm nhận toàn bộ trách nhiệm trong việc đóng các khoản lệ phí bảo hiểm cho người lao động. Trong trường hợp này, mức đóng và mức hưởng cũng bị thấp đi.

Về chủ thể

  • Lương gross được lao động ưa chuộng hơn.
  • Lương net lại được bên sử dụng lao động chú ý hơn.

Như vậy, người lao động có thể dựa vào những đặc điểm so sánh giữa lương net và lương gross là gì để phân biệt chính xác. Hai hình thức này tuy không giống nhau nhưng thực tế cho thấy chúng có mối quan hệ vô cùng mật thiết. Đó là lương net = lương gross – tiền đóng BHXH – Tiền đóng BHYT – Tiền đóng BHTN – Thuế TNCN.

Cách tính lương gross và lương net

Để người lao động có thể chủ động trong việc tính lương gross sang net hoặc net sang gross được thuận tiện, dưới đây là cách tính lương gross và lương net online năm 2022. Cách tính này áp dụng mức giảm trừ gia cảnh mới nhất năm 2022 là 11.000.000 đồng/tháng.

Cách tính lương gross to net online

Cách tính từ lương gross sang lương net
Cách tính từ lương gross sang lương net

Ví dụ: Người lao động A làm việc tại một công ty tư nhân tại Hà Nội (vùng I) với mức lương thực nhận (lương net) là 30.000.000 đồng/tháng. Lao động này không có người phụ thuộc và đây là khoản thu nhập chịu thuế TNCN duy nhất. Vậy lương gross lao động A nhận được là bao nhiêu?

Đối chiếu cách tính thủ công từ lương net sang gross

Các khoản tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN = 3.189.773 đồng, trong đó:

  • Bảo hiểm xã hội (8%) = 2.384.000 đồng
  • Bảo hiểm y tế (1.5%) = 447.000 đồng
  • Bảo hiểm thất nghiệp (1%) = 358.773 đồng

Giảm trừ gia cảnh bản thân = 11.000.000 đồng

Giảm trừ gia cảnh người phụ thuộc = 0 đồng

Thuế TNCN = 2.687.500 đồng. Cụ thể

Mức chịu thuếThuế suấtTiền nộp
Đến 5 triệu VNĐ5%250.000
Trên 5 triệu VNĐ đến 10 triệu VNĐ10%500.000
Trên 10 triệu VNĐ đến 18 triệu VNĐ15%1.200.000
Trên 18 triệu VNĐ đến 32 triệu VNĐ20%737.500
Trên 32 triệu VNĐ đến 52 triệu VNĐ25%0
Trên 52 triệu VNĐ đến 80 triệu VNĐ30%0
Trên 80 triệu VNĐ35%0
Thuế TNCNTổng2.687.500

=> Thu nhập chịu thuế = Lương net – các khoản giảm trừ + thuế TNCN = 21.687.500 đồng

Thu nhập trước thuế = Lương net + thuế TNCN = 30.000.000 + 2.687.500 = 32.687.500 đồng

Lương gross = Thu nhập trước thuế + Tiền đóng bảo hiểm = 32.687.500 + 3.189.773 = 35.877.273 đồng.

Như vậy, với mức lương net lao động A được nhận (30.000.000 đồng) thì mức lương gross tương ứng của lao động A được nhận sẽ là 35.877.273 đồng. Bên cạnh đó trong trường hợp này tổng chi phí tiền lương công ty phải trả cho lao động A sẽ là:

Lương gross35.877.273
Bảo hiểm xã hội (17%)5.066.000
Bảo hiểm Tai nạn lao động – Bệnh nghề nghiệp (0.5%)149.000
Bảo hiểm y tế (3%)894.000
Bảo hiểm thất nghiệp (1%)358.773
Tổng cộng42.345.046

Cách tính lương net to gross online

Cách tính từ lương net sang lương gross
Cách tính từ lương net sang lương gross

Ví dụ: Người lao động B làm việc tại một công ty tư nhân tại Hà Nội (vùng I) với mức lương gộp (lương gross) nhận được là 30.000.000 đồng/tháng. Lao động B không có người phụ thuộc và đây là khoản thu nhập chịu thuế TNCN duy nhất. Vậy lương net lao động B nhận được là bao nhiêu?

Đối chiếu cách tính thủ công từ lương gross sang net

Lương gross của lao động B = 30.000.000 đồng

  • Bảo hiểm xã hội (8%) = 2.384.000 đồng
  • Bảo hiểm y tế (1.5%) = 447.000 đồng
  • Bảo hiểm thất nghiệp (1%) = 300.000 đồng

=> Các khoản tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN = 3.131.000 đồng

=> Thu nhập trước thuế = Lương gross – tiền đóng bảo hiểm = 30.000.000 – 3.131.000 = 26.869.000 đồng

  • Giảm trừ gia cảnh bản thân = 11.000.000 đồng
  • Giảm trừ gia cảnh người phụ thuộc = 0 đồng

=> Thu nhập chịu thuế = thu nhập trước thuế – giảm trừ gia cảnh – giảm trừ người phụ thuộc = 15.869.000 đồng

Thuế thu nhập cá nhân = 1.630.350 đồng, cụ thể:

Mức chịu thuếThuế suấtTiền nộp
Đến 5 triệu VNĐ5%250.000
Trên 5 triệu VNĐ đến 10 triệu VNĐ10%500.000
Trên 10 triệu VNĐ đến 18 triệu VNĐ15%880.350
Trên 18 triệu VNĐ đến 32 triệu VNĐ20%0
Trên 32 triệu VNĐ đến 52 triệu VNĐ

 

25%0
Trên 52 triệu VNĐ đến 80 triệu VNĐ30%0
Trên 80 triệu VNĐ35%0
Thuế thu nhập cá nhânTổng1.630.350

Như vậy lương net = (Thu nhập trước thuế – Thuế thu nhập cá nhân) = 25.238.650 đồng

Mức lương net to gross mà lao động B nhận được là 25.238.650 đồng. Trong trường hợp này người sử dụng lao động phải trả lương cho lao động B tổng số tiền là:

Lương gross30.000.000
Bảo hiểm xã hội (17%)5.066.000
Bảo hiểm Tai nạn lao động – Bệnh nghề nghiệp (0.5%)149.000
Bảo hiểm y tế (3%)894.000
Bảo hiểm thất nghiệp (1%)300.000
Tổng cộng36.409.000

Trên đây là những thông tin tổng hợp liên quan đến khái niệm lương gross là gì, sự khác biệt đối với lương net. Hy vọng với những chia sẻ này đã giúp bạn có thêm được nhiều kinh nghiệm cần thiết cho quá trình tìm việc của mình cũng như biết cách tính lương gross và lương net.

Xem thêm:

5/5 - (1 bình chọn)

Tin tức khác

Những tư vấn mới những xu hướng nội thất văn phòng 2024
Quỹ lương là gì?
Quỹ lương là gì? 5 Bước xây dựng quỹ lương doanh nghiệp

Trước khi đi vào hoạt động của một doanh nghiệp, chủ doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với câu hỏi liên quan đến nguồn ngân sách như: “Quỹ lương là gì?”. Đây là một vấn đề quan trọng, thế nhưng không phải ai cũng hiểu rõ về bản chất và cách xây dựng quỹ lương […]

So sánh giữa Inbound Marketing và Outbound Marketing
Inbound marketing là gì? So sánh với Outbound marketing

Hai phương pháp marketing phổ biến được các doanh nghiệp áp dụng kết hợp với nhau là Inbound Marketing và Outbound Marketing. Cho dù, hai phương pháp này phổ biến nhưng các doanh nghiệp vẫn chưa thực sự hiểu rõ hai loại hình marketing này. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp đầy đủ thông […]

Bất cứ tổ chức nào cũng cần xây dựng bộ quy tắc ứng xử trong doanh nghiệp
Bộ quy tắc ứng xử trong doanh nghiệp | Các quy tắc cơ bản

Ở quá trình hình thành nền văn hóa của mỗi tổ chức, bất cứ nhà quản trị nào cũng sẽ phải xây dựng bộ quy tắc ứng xử trong doanh nghiệp một cách cực kỳ cụ thể. Đến với bài viết ngày hôm nay, mời bạn hãy cùng theo chân Govi đi tìm hiểu chi […]

Sự ra đời của bản đồ chiến lược đã mang lại cho doanh nghiệp rất nhiều lợi ích
Bản đồ chiến lược | Cách vẽ Strategy Map chuẩn

Thay vì phải sử dụng những báo cáo phức tạp, sự ra đời của bản đồ chiến lược đã giúp doanh nghiệp thấy được mối liên kết giữa các mục tiêu chung của tổ chức một cách thống nhất. Đến với bài viết ngày hôm nay, Govi sẽ hướng dẫn bạn quy trình xây dựng […]

Work From Home được nhiều công ty ưa chuộng trong thời kỳ đại dịch Covid-19
Work From Home | Lợi ích và thách thức khi làm việc tại nhà

Trong thời kỳ dịch Covid-19 bùng phát, Work From Home đã nhanh chóng trở thành hình thức làm việc tại nhà được đông đảo doanh nghiệp ưa chuộng. Không chỉ góp phần giải quyết những vấn đề do dịch bệnh gây ra, WFH còn mang tới cho tổ chức nhiều lợi ích. Chi tiết hơn […]

TƯ VẤN THIẾT KẾ TRỌN GÓI

Với hơn 10+ năm kinh nghiệm và tư vấn cho hơn 100.000 đối tác, Govi sẽ mang đến cho bạn thiết kế không gian 2D và định hướng không gian 3D miễn phí theo tiêu chí Phù hợp phong cách - Khẳng định chất riêng - Chi phí tối ưu - Đầy đủ tiện ích.

Tư vấn ngay
homeTrang chủ
mapShowroom
call
messMessenger
zaloZalo
messHợp tác messMessenger zaloChat Zalo showrommShowroom callGọi ngay